杨兴忠

近年来，沙县县委县政府高度重视教育工作，2016至2019年，先后投入5亿元，完成18个教育建设项目，新增学位6090个，今年又推进总投资4亿元的一中分校、实小分校等10个教育补短板项目建设，预计可新增学位6120个。高考成绩在清华、北大连续断档七年后，从去年开始连续两年有考生被北大录取，全县本科上线率72.61%，两年分别增长7.32%、5.29%。但与其他兄弟县（市、区）相比还存在一些差距。主要是：一是城区公办幼儿园学位不足。随着城镇化进程明显加快，外地来沙买房落户人口增多，新增入园刚需快速增长，城区公办幼儿园学位供给相对不足。目前，公办幼儿园在园幼儿占比44.7%，离50%的要求还差5.3个百分点。二是正向激励落实不够到位。沙县名师名校长补助经费，已按市级标准列入财政预算，待今年年终考核后一次性发放；班主任津贴主要通过二级绩效考核发放，人均已达6300元左右，还没有达到市里要求的每人每年7000元标准。

下一步，沙县将重点在三个方面下功夫：一是加快补短板项目建设。继续推进10个补短板项目建设，在金古小学秋季开学的基础上，推动一中分校开工建设，确保明年9月投入使用，特别是针对公办幼儿园学位紧缺问题，加快推进总投资4000万元的县六幼、七幼等2所公办幼儿园建设，年内将投入使用，新增学位720个，届时公办园在园幼儿占比将达52%。同时，规划新建的总投资4057万元的城东、城西2所公办园，预计2022年可投入使用，届时可再新增学位720个，占比提高到58.88%。二是大力提高教师积极性。强化正向激励，从今年6月起，我县已在财政追加班主任津贴3600元/人的基础上，再次追加2000元/人，并参照市里做法一并纳入学校绩效工资总量；大力破解基层教师缺编难题，探索建立业绩突出优秀年轻教师聘用直通车制度，每年核定6个不占当年核准岗位职数，专门用于培养优秀青年教师；积极推进教师“县管校聘”，加强教师职称聘后管理，将高级教师岗位比例提高5个百分点，并计划招聘新任教师193名；充分发挥文昌教育基金作用，“奖助结合”进一步提高教师工作积极性。三是加快推进教育改革。抓住中心城区区划调整机遇，在沙县一中、金沙高级中学、生态新城小学划归市属学校管理，城南中学纳入列东中学“总校制”办学管理的基础上，推进沙县一中与三明一中、沙县金沙高中与三明九中结对帮扶，推进优质教育资源共享；积极探索“民办公助”新模式，争创留守儿童管理创新试点，扩大试点学校5所，提高课后服务质量，打消外出经营小吃业主后顾之忧。

（作者为沙县县委书记）