薪火相传，站好离任“最后一岗”。离任村干部发扬“离岗不离党、退任不褪色、换位不换心”作风，向新任村干部传递使命、交接责任。

工作衔接到位。120个乡镇换届工作指导组联合村（社区）换届专班、驻村工作队，指导各村（社区）进行工作交接。赖坊镇通过举办新任党支部书记集中交接仪式，上届村党支部书记代表班子面对面签字移交公章、档案资料等，确保账目清楚、手续规范、不遗不漏。

谈心谈话到位。采取干部家访、座谈会等形式，与166名离任村（社区）干部进行谈心谈话28场次，肯定工作成绩，开展思想疏导，引导正确对待进退留转。沙芜乡以“一对一”结对谈话方式，给予离任村干部组织关怀，帮助他们调整心态；李家乡召开谈心谈话会，鼓励离任村干部发挥余热，支持新任班子开展工作，确保换届后思想不散、干劲不减。

导师帮带到位。实行乡（镇）党政班子指导、离任干部传授、新任干部跟学的“1+1+1”导师帮带模式。田源乡精心挑选工作经验丰富、业务能力较强的3名离任干部作为导师，向6名年轻干部传授乡村振兴、基层治理、征地拆迁等农村工作经验、方法，助力年轻干部快速转变角色、进入工作状态。

清流县赖坊镇新任党支部书记公章交接仪式

转变角色，上好履新“第一堂课”。通过集中上任、全员培训、廉政谈话等方式，引导新上任干部尽快适应角色、提高履职能力、严守廉洁底线。

集中上任“压担子”。召开集中上任大会13场，宣读374名新上任村（社区）干部任职文件。嵩溪镇结合市党代会精神宣讲会，为新任干部讲授一堂“初心党课”，进一步凝聚思想共识、明确工作方向，更快更好进入角色。长校镇举行集中入职宣誓仪式，增强干部履职责任感、使命感。

全员培训“指路子”。针对新任班子成员，特别是60名大学毕业生、外出务工经商返乡及优秀人才回引的初任干部在农村工作经验等方面的不足问题，举办基层党务、乡村振兴、应急处突、惠民政策等各类培训33场，充实农村知识储备、提升实战本领。嵩口镇第一时间为新任党组织班子培训村（居）委会换届业务，为下一步村（居）委会选举做足“功课”。

廉政谈话“亮尺子”。组织开展新一届村（社区）党组织班子任前廉政谈话、观看《警钟长鸣》等警示教育片21场、830余人次，拧紧思想政治上的“总开关”，筑牢拒腐防变的思想防线。灵地镇召开新任党支部书记集体约谈会，用铁的纪律保障工作顺利开展，切实增强干部纪律规矩意识。

清流县长校镇举行新任村（社区）党支部书记集中入职宣誓仪式

走马上任，办好开门“第一件事”。新任村（社区）党组织班子迅速进入“实干模式”，聚焦民情调研、规划发展、为民服务，扎实办好“开门一件事”，奋力冲刺“开门红”。

广调研“摸清民情”。在包村领导带领下，组织新任村（社区）党组织班子成员做好全覆盖入户走访，摸民情、听民声、纳民意、稳民心。龙津镇、林畲镇结合“居民夜谈会”、夜灯访邻等制度，组织新任干部累计走访群众610余人次，广泛征集群众的意见诉求154条。

重规划“绘就蓝图”。组织党员、村民代表、老同志、“两代表一委员”等，召开村庄规划征求意见会，群策群力、集思广益，绘就乡村全面振兴蓝图。温郊乡、余朋乡以召开座谈会、调研走访等方式，征求基础设施建设、农村污水治理等意见建议80余条，分类梳理、建立台账，以村“两委”会审议的形式，制定五年远景规划，做到“一张蓝图、一套人马、一抓到底”。

强攻坚“温暖民心”。坚持在“换中干、干中换”，新任党组织书记发挥“头雁领航”作用，围绕群众“急难愁盼”问题，带领班子成员为群众办好一件暖心实事、完成一批项目攻坚、化解一起矛盾纠纷，打好履新“第一仗”。换届试点里田乡新任党组织班子聚焦民生实事，以“上马就奔跑”的干劲，在上任一个月内，为群众办好机耕道路拓宽整治、沿街立面改造等实事项目13件，干出了群众信服的好口碑。

清流县里田乡里田村推进沿街立面改造项目

新媒体编辑：林红