三明市人才工作“一县一品” 

大田：“田医回田”工程撬动优质医疗资源下沉山区

　　党的二十大报告强调，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，要深化人才发展体制机制改革，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。近年来，大田县针对山区县城优秀医疗人才引进难、留住难，医疗服务质量和水平不优等问题，坚持党管人才，创新人才回引机制，探索实施“田医回田”工程，推进优质医疗资源下沉山区县城，提升基层医疗卫生服务水平。

柔性引才，田医组团回田

　　“人才紧缺、服务能力有限，这是基层医疗卫生机构的通病，每当老百姓遇到疑难杂症，只好时常往外跑，费时又费力。”大田县总医院党委书记吴红女说，为了改变这样的状况，县里建立在外优秀田医联络机制，动员优秀田医回到家乡，解决群众“看好病”问题。

“田医回田”工作室签约仪式

　　大田县发动各乡（镇）和县卫健局、教育局、总医院等单位，对大田籍在外医疗人才进行全面摸排、梳理，建立在外优秀田医人才库，实时动态更新，为在外田医好中选优奠定基础。目前，已入库郑贤应、蒋辉等名医75名。

　　同时，为顺利开展人才回引工作，大田县成立由县委副书记任组长，县委人才办、卫健局、总医院等单位相关负责同志为成员的“田医回田”工作专班，每名成员固定联系若干在外优秀田医，定期召开工作推进会，研究制定“医疗振兴”工作方案，协调解决回引田医过程中人才资金支持、住房保障等问题。

　　“专班成员多次赴福州、厦门等地，通过上门走访、茶话会等形式，以乡愁乡情动员在外优秀田医回田服务。”吴红女介绍，对于医术精湛、知名度高的优秀田医，县里注重发挥其牵线搭桥作用，带动在外优秀田医回田帮扶，成功回引在榕田籍名医20名、非田籍名医14名入田开展诊疗和帮扶工作。

　　2021年12月4日，大田县人才回引工程系列之——“田医回田名医工作室”揭牌成立。工作室由在福州的大田籍医生郑贤应、刘建治和陈兴泳等人组成，他们利用周末休息时间，每周末安排2至4名医生回乡到大田县总医院轮流坐诊。回大田的“田医”，分别来自福建医科大学附属第一医院、福建医科大学附属协和医院和福建省立医院等。

　　“以乡贤回归为纽带设立名医工作室，在三明市尚属首家，让大田走出去的乡贤持续反哺家乡父老，帮助扶植当地医院的学科发展。”大田县委人才办副主任林建发介绍。

精准用才，名医下乡惠民

　　医科大学附属第一医院肝胆胰外科主任医师林科灿，周五下午刚做完一台手术，就马不停蹄地驱车赶往家乡大田。到达县总医院时，已是晚上10时许。他顾不上休息，径自走进病房，探视第二天拟进行胆道手术的病人，与患者及家属细谈手术意义，耐心解答患者疑惑。

林科灿医师现场手术

　　“会做手术是一名外科医生最基本的要求。”第二天上午，林科灿提前半个小时到医院，给助手们讲解手术期的管理。他要求跟班医生严格遵守各种医疗规章制度、遵循专业各种指南，从现场观摩中加强解剖和各种肝胆疾病的专业理论知识学习、基本技能的训练。在接诊过程中，他耐心聆听患者的诉说，用自己的专业知识化解患者的焦虑不安和无助的心理，引导患者配合治疗。

　　县总医院跟班医生叶长森和章福枝分享：“一天一夜的跟班学习，使我们开阔了眼界，也摆脱了部分病种的思维局限，进而在专业领域得到了提升。”

　　“田医回田”工程利用在外田籍医生回田义诊、省市医疗专家来田帮扶等良机，建立“一名师一团队”全程跟学机制，明确师带徒关系33对、66人，探索针对性帮带措施，加快本土业务骨干和学科带头人培育。同时，与在外田籍医生达成远程医疗服务关系，通过远程会诊、远程病理及医学影像诊断等方式，促进常态化学习交流，有力推进病理科、影像科及其他相关临床专科学科建设。

　　目前，9个“田医回田”名医工作室累计开展联合义诊2场、坐诊64场、各类疑难手术512台，受惠7800多人次。已有500余名原计划转诊县外的患者留田就诊，20余名外地患者慕名来田求诊……

　　“利群众、育新人、兴学科，田医回田不仅给群众带来了方便，也给我们医院带来了实实在在的帮助和提高。”吴红女激动地说道。

真情留才，诚心赢得仁心

　　为吸引更多在外优秀田医回田、名医来田，大田县积极落实政策扶持、待遇保障等措施，构建常态长效“田医回田”机制，做到政策留人、事业留人、环境留人。

开展义诊活动

　　2022年3月，大田县委人才办牵头制定出台《大田县高层次和紧缺医疗卫生人才引进和培养实施办法（试行）》，对在外优秀田医回田建立“名医工作室”的，县人才基金每年拨付专款予以补助，并为回引的医疗人才提供免费入住县人才公寓、免费在县总医院食堂用餐、报销往返交通费、发放帮扶劳务费等多项政策福利，及居留落户、家属就业、子女入学等优惠待遇。截至目前，已补助专家各类费用230余万元。

　　“县总医院还与福建医科大学附属协和医院签约共建医联体，与福建省肿瘤医院消化道肿瘤专科合作成立‘臧卫东名医工作室’，实现相互协作，共同发展。”大田县总医院院长温春水介绍，借助省级医疗资源，通过专家手把手传帮带，加快人才的培养，补好薄弱学科短板。

　　此外，大田县积极对接省妇幼保健院、省儿童医院等省级医疗机构，签订共建紧密型医联体合作帮扶协议，建立省级医疗机构优秀医疗人才到田帮扶及本地医疗人员跟班学习的双向交流机制，深化人员驻点帮扶、专家巡讲指导、医教科研等合作，达到互利共赢目标。截至目前，省妇幼保健院、省儿童医院等共派出14批次36人来田开展驻点帮扶。

　　“良好的环境是留住人才的重要保障，我们积极选树一批作出重要贡献的优秀田医，加大宣传力度，以县委、县政府名义向所在单位发送感谢函，营造回田优秀田医回报桑梓、反哺家乡的良好风尚。”林建发介绍，同时，坚持边实践、边总结、边提升“田医回田”的好做法、好经验，通过微信公众号、电视、报纸等平台，发布相关公众号推文、媒体报道50余篇，浏览量超10万人次，广泛宣传“田医回田”工作成效、典型事迹等，塑造田医好名声。

新媒体编辑：曹珂

来源：三明市委人才办、大田县委人才办